Partiendo del convencimiento que las organizaciones tienen un protagonismo indiscutible tanto en los procesos de generación de riqueza y conocimiento de las sociedades como en los de socialización laboral de sus integrantes, es menester que las mismas actúen de manera responsable potenciando los efectos positivos y morigerando los efectos no deseados de sus actividades.

En tal sentido, consideramos que el Análisis y Desarrollo Organizacional es la herramienta que proporciona las tecnologías sociales necesarias para encaminar a las organizaciones en el terreno del cambio, sin generar más caos que el inevitable ni más costo que el necesario.

El presente trabajo se separó en dos partes. La primera, destinada al relevamiento de teorías y supuestos epistemológicos a través de un relevamiento bibliográfico, utilizando los métodos tradicionales de investigación de textos y autores, más una detallada pesquisa de documentos académicos que ofrecen distintas instituciones y profesionales a través de sitios web.

La segunda, cuya finalidad fue la de relevar los posgrados en Análisis y Desarrollo Organizacional existentes en el continente americano, de manera de llevar a cabo una clasificación de los mismos por subcontinente y país, para finalmente analizar los contenidos académicos de las diferentes propuestas.