1. Introducción.

2. Objetivo de la investigación.

3. Fundamentos teóricos.

    3.1. Dirección del conocimiento y capital intelectual

    3.2. La creación del conocimiento organizacional

    3.3. El Modelo de Gestión del Conocimiento de Toyota

4. Definición de competencias por nivel organizacional y variables centrales.

5. Resultado de la transferencia – Metodología de aplicación.

6. Integración del marco metodológico en el plan de carrera de la empresa.

7. Conclusiones.

8. Bibliografía.