Índice

1 Introducción

2 Obligaciones al inicio de la relación laboral por parte del empleador

2.1 Inscripción ante la afip como empleador

2.2 Encuadre sindical y convencional

2.3 Contratación de un seguro para riesgos de trabajo (art)

2.4 Contratación del seguro de vida obligatori

2.5 Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional

2.6 Confección de la ficha de ingreso al empleo y legajo del empleado

2.7 Modalidades de pago de asignaciones familiares

2.8 Alta del empleado en la afip. Inscripción en simplificación registral – Empleadores

2.9 Actualización de datos o carga de los vínculos familiares en

Simplificación Registral – Web afip

2.10 Inscripción del empleador en caba

2.11 Rúbrica de libros – Libro Ley Art. 52 Lct 26

2.12 Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados

2.13 Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas

y su seguridad

2.14 Reglamento interno

2.15 Planillas horarias

3 Obligaciones durante la relación laboral

3.1 Liquidación de haberes

3.2 Información de retribuciones por conceptos No Remunerativos

3.3 Presentación del formulario 931 de la afip y pago de cargas sociales

3.4 Pasos para la confección del formulario 931 a través de Su Declaración

3.5 Pago de cargas sociales – formulario 931 s.U.S.S.

3.6 Confección, presentación y pago de boletas sindicales

4 Obligaciones a la finalización de la relación laboral

4.1 Notificación fehaciente

4.2 Confección y pago de la liquidación final

4.3 Baja en afip

4.4 Certificación de servicios artículo 80 lct / formulario p.S. 6.2

4.5 Examen médico por fin de empleo

4.6 Archivo del legajo por 10 años

5 Remuneración: aspectos teóricos

5.1 Concepto de remuneración

5.2 Prestaciones remunerativas y no remunerativas

5.3 Prestaciones remunerativas

5.4 Adicionales de convenio

5.5 Prestaciones No remunerativas

5.6 Beneficios sociales – art. 103 bis

5.7 Cómo determinar la remuneración

5.8 Por forma de pago – arts.107 y 124 lct

5.9 Plazo para efectuar el pago de la remuneración

5.10 De las retenciones en el recibo de haberes del trabajador

5.11 Sueldo Anual Complentario (SAC) – art.121 Lct

6 Vacaciones y otras licencias

6.1 Vacaciones

6.2 Licencias especiales

6.3 De los feriados nacionales – art. 166 Lct

7 Jornada laboral. Art.196 Lct

7.1 Definición

7.2 Clasificación de jornada de trabajo

8 De las enfermedades inculpables. Art. 208 Lct

8.1 Conceptos generales

8.2 Interrupción de la relación laboral durante el período de licencia por enfermedad

9 Extinción del Contrato de Trabajo

9.1 Preaviso

9.2 Integración mes de despido. Art. 233

9.3 Extinción de la relación laboral con justa causa

9.4 Extinción de la relación laboral sin justa causa

9.5 Indemnización por antigüedad – Art. 245

9.6 Indemnización por vacaciones no gozadas

9.7 Certificado de trabajo – Artículo 80

10 Libro Especial Sueldos. Art. 52 Lct

10.1 Contenido del Libro Especial Sueldos

10.2 Cómo rubricar el Libro Especial Sueldos

10.3 Libro de Sueldos Digital – rg afip 3781

11 Régimen de contribuciones de seguridad social argentino

11.1 Descripción y funcionamiento del sistema de seguridad social argentino

11.2 Régimen de promoción del trabajo registrado

11.3 Nueva ley 26.940 “promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral”

12 Aspectos prácticos de liquidación

12.1 Exposición del caso

12.2 Marco legal de convenio a considerar:

12.3 Ejemplo aplicado a una liquidación mensual

12.4 Liquidación final por despido con justa causa, aplicable a liquidación en caso de renuncia del trabajador

12.5 Liquidación de despido sin justa causa